Oristano
27 Settembre 2014
Cari amici,
che le famiglie, in
particolare quelle dei lavoratori dipendenti e pensionati, abbiano diminuito i
consumi è ormai cosa accertata. Le pressioni sul Governo per diminuire il
carico fiscale sono tante, ma le possibilità poche, visto che anche gli 80,00
euro aggiunti in busta paga non hanno sortito il risultato atteso se non in
minima parte. Che fare allora? Pensa e ripensa, ecco saltare fuori dal cilindro
del grande prestigiatore un’idea che, poi, così banale non è: mettere – almeno in
parte - in busta paga l’accantonamento del T.F.R. spettante ad ogni lavoratore.
Mah! Intanto vediamo ‘meglio’ che cos’è il T.F.R., questo “tesoretto” custodito dalle aziende
ma di proprietà di ogni lavoratore.
Il Trattamento di Fine Rapporto (da incassare, quindi, alla fine dell'attività lavorativa) spetta a tutti i lavoratori
subordinati, ed e' pari alla retribuzione annuale divisa per 13,5. In pratica
ogni anno viene accantonato (e trattenuto) dall'azienda circa un mese di
retribuzione. Le norme attuali prevedono però che dopo 8 anni di servizio presso lo
stesso datore di lavoro il dipendente possa chiedere all’Azienda
un'anticipazione fino al 70% del TFR maturato alla data della richiesta, ma solo
per determinati scopi: spese sanitarie straordinarie, per la formazione o per
l'acquisto della prima casa per sé o per i figli. L'anticipazione può essere
ottenuta una sola volta nel corso del rapporto di lavoro.
Questo “accantonamento”
di proprietà del lavoratore, da qualche anno può essere utilizzato per
alimentare la propria Previdenza
Integrativa, versandolo a un apposito fondo.
Dal 2007 è anche cambiata la
normativa sulla previdenza, con l'introduzione del silenzio assenso. Chi non
dice esplicitamente come vuole utilizzarlo avrà il proprio TFR versato al fondo
previdenziale di categoria. Si può anche, con una comunicazione all'azienda,
lasciare il proprio TFR nella disponibilità dell’Azienda stessa. Per quelle con
oltre 50 dipendenti il Trattamento di fine rapporto maturando viene obbligatoriamente
versato in un fondo presso l'INPS, gestito dal Ministero dell'Economia (attualmente
vengono versati circa sei miliardi l'anno). Al momento in cui si riceve il TFR
l'importo viene decurtato della relativa tassazione: viene applicata l'aliquota
relativa alla media del proprio stipendio degli ultimi cinque anni. Viene
inoltre tassato il rendimento del TFR (che viene remunerato all'1,5% annuo, più
il 75% dell'inflazione) all'11%.
Fatta questa doverosa
premessa, ci domandiamo: come si potrebbe conciliare l’idea di mettere a
disposizione in busta paga al lavoratore parte del TFR maturato? Se l’idea
può apparire buona, metterla in atto però, non è ne semplice ne facile. Sia il
rappresentante di Confindustria Squinzi
(che dice: “È
un caso complesso”) che i rappresentanti sindacali, ammettono le
difficoltà operative (Proietti, Segr.
Conf. della Uil afferma: "Si può fare, ma non è un regalo e
dev'essere il lavoratore a scegliere"). In effetti, se mettere
dentro la busta paga dei lavoratori il 50% del Tfr maturato annualmente
potrebbe essere una buona mossa per alimentare i consumi e dare fiato alle
economie asfittiche di tante famiglie, dall’altra sottrarre quelle
somme destinate alla previdenza degli anni a venire, utilizzandole per i
consumi degli anni del lavoro, significherebbe mangiarsi l’uovo oggi anziché la
gallina domani.
Ma a piangere non
sarebbero solo le aziende sotto i 50 dipendenti. In caso di applicazione del
nuovo sistema non solo nel settore privato ma anche in quello pubblico
(altrimenti rappresenterebbe una discriminazione) le casse dello Stato
subirebbero un'emorragia di non poco conto! Senza contare che per le aziende sopra i 50
dipendenti, il TFR maturando viene versato, come detto prima, in un fondo
presso l’INPS gestito dal Ministero dell’Economia. Poiché stiamo parlando di
circa 6 miliardi l’anno, mancando alle casse pubbliche la disponibilità di tale somma, si creerebbe
certamente qualche problema di bilancio.
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Cari amici, ipotizzare di
rendere immediatamente liquido il TFR in effetti non è proprio una ‘pensata’ nuova
di zecca. L'idea di trasferire parte del TFR in busta paga, fu ventilata
durante il governo Berlusconi da Giulio Tremonti. Successivamente nel 2011 fu la Lega Nord a provarci, mentre nel Marzo
dello scorso anno la proposta fu avanzata, direttamente a Renzi, dal
sindacalista della FIOM Maurizio Landini. Come detto prima il problema è di
grande complessità. Se è pur vero che monetizzare con lo stipendio parte del
TFR si configurerebbe come una sorta di "nuova quattordicesima", non
dimentichiamo che la coperta non è sufficientemente grande e se si copre la
testa si scoprono i piedi. L'obiettivo di far aumentare consumi e potere
d'acquisto delle famiglie è sicuramente nobile e conseguibile, ma senza
dimenticarsi che continuiamo a parlare degli stessi soldi: non li abbiamo mica moltiplicati: ne avremo solo anticipato la spendita!
Amici, l’Italia deve
trovare soluzioni reali e non fittizie per migliorare il potere d'acquisto delle famiglie, creando le condizioni per
aumentare le possibilità di lavoro, non cercare di moltiplicare il “paniere
attuale”, come fece Gesù nella parabola della moltiplicazione dei pani e dei pesci. Il nostro Paese ha necessità di
una politica di vera crescita e di occupazione, di riduzione delle tasse e di
nuovi investimenti, sia da parte degli investitori italiani che di quelli stranieri.
Due giorni fa ho fatto con Voi una riflessione sul piano della riforma del
lavoro, il “Jobs Act”, messo in atto
da Renzi, e delle non poche difficoltà per realizzarlo. Uno dei punti critici è
proprio la possibile abolizione dell’articolo 18 dello Statuto del lavoratori. Non voglio
tornare sull’argomento. Domando solo a quelli che per mantenere lo “Status Quo”
si chiudono a riccio a qualsiasi innovazione: è meglio morire di fame,
preservando orgogliosamente le ferree norme, oppure mangiare, con maggiore
precarietà, correndo il rischio di saltare qualche pasto?
La risposta, cari amici…datevela
da soli.
Ciao
Mario
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